Les Objectifs de Développement Durable (ODD)

Le 25 septembre 2015, les Nations unies ont adopté 17 objectifs de développement durable (ODD) ou Sustainable Development Goals (SDGs). Les buts de ces objectifs sont de mettre un terme à la pauvreté, aux inégalités et aux changements climatiques, et d’établir un programme pour parvenir à un développement durable et inclusif jusqu’en 2030. Bien que la responsabilité première de la réalisation de ces objectifs incombe aux gouvernements, la contribution des entreprises reste d’une importance cruciale.

Les ODD constituent déjà un facteur déterminant et une composante fixe de la réflexion des entreprises sur la stratégie et la communication. Mais comment reliez-vous ces ODD à la stratégie existante de votre organisation? À quels ODD votre entreprise peut-elle apporter une contribution concrète? Chez Sustainalize, nous utilisons un plan en cinq étapes pour aider les entreprises à réaliser une intégration des ODD complète:

1. Comprendre les ODD
2. Donner la priorité aux ODD
3. Déterminer des indicateurs et des objectifs commerciaux basés sur les ODD
4. Intégrer les ODD dans les politiques et les actions
5. Communiquer et suivre la contribution

Chaque entreprise doit trouver son propre moyen de s’aligner sur ces objectifs mondiaux. Les ODD sont ambitieux et peuvent être considérés comme la nouvelle base morale du développement durable. Ce sont peut-être de grands mots. Mais, comme pour la plupart des choses, tout commence par un premier pas. Nous tentons de guider les organisations à travers les différentes phases de la mise en œuvre, des ateliers internes à la communication externe. Nos consultants ont acquis une vaste expérience depuis la publication initiale des ODD en 2015 et sont fiers du travail qu’ils font pour aider les entreprises à contribuer à cet agenda mondial pour 2030.