Folge #04: Randstad – Strategie

Thema: Strategie
Gast: Marlou Leenders, Global Sustainability Managerin
Unternehmen: Randstad
Interviewer: Amy White

Organisationen erfahren heute zunehmenden Druck von Stakeholdern, wenn es um das  Ergreifen von Maßnahmen im Bereich von großen ökologischen oder sozialen Herausforderungen, wie den Klimawandel oder die Achtung von Menschenrechten geht. Die Stakeholder erwarten nicht nur das Berichten valider und verlässlicher Daten zur Messung der Performance, sondern auch zukunftsorientierte Strategien, die Shared Value für das Unternehmen und die Gesellschaft schaffen.
In dieser Folge spricht Marlou Leenders, die Global Sustainability Managerin von Randstad Global, mit uns über ihre Erfahrungen aus der Erarbeitung und Umsetzung einer integrierten, nachhaltigen Strategie.

Über Marlou Leenders
Marlou Leenders arbeitet seit 10 Jahren im Bereich der Nachhaltigkeit und ist zurzeit Global Sustainability Managerin bei Randstad Global. Sie war als eine der Hauptverantwortlichen aktiv an der Entwicklung von Randstads Nachhaltigkeitsagenda beteiligt und hat die Organisation damit nachhaltig geprägt. Sie hat nicht nur die Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie von Randstad geleitet, sondern ist auch die treibende Kraft für das Endziel von Randstads BHAG (Big Hairy Audacious Goal): „to touch the work lives of 500 million people worldwide by 2030“.

Um das Thema „Nachhaltigkeit“ weltweit zu koordinieren, hat Marlou erfolgreich eine aktive Randstad Sustainability Community ins Leben gerufen. Diese besteht aus Randstads weltweiten, lokalen Nachhaltigkeitsmanagern. Innerhalb dieser Gruppe koordiniert und monitort sie lokale Nachhaltigkeitsstrategien und -initiativen. Darüber hinaus hat sie externe Arbeitsgruppen für Vielfalt und Integration ins Leben gerufen.
Marlou spielt auch eine wichtige Rolle für die integrierten, nichtfinanziellen Berichterstattungssysteme von Randstad. Zudem verantwortet sie die jährliche Beantwortung des SAM Assessments und stellt Randstads jährliche Best-in-Class-Performance in der HR Branche sicher.

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