The Rainbow Paper: De koppeling van LGBTI-inclusie aan de SDG’s

De Sustainable Development Goals (SDG) vormen anno 2020 een belangrijk kader in duurzaamheidsland en zijn naar een nieuwe taal toegegroeid voor investeerders, bedrijven en overheden. Met alle voordelen van de SDG’s zien we dat sommige onderwerpen onvoldoende worden gedekt door deze 17 doelen. De SDG’s bevatten bijvoorbeeld geen expliciete verwijzing naar lesbische, homoseksuele, biseksuele, transseksuele en interseksuele (LGBTI) rechten in hun doelen en targets. Verschillende landen wilden niet dat ‘homorechten’ zouden worden opgenomen; dit onderwerp was daarmee “van tafel”. Niettemin kon iedereen zich vinden in het motto van de SDG’s: leave no one behind.

Daarom hebben wij samen met Workplace Pride en Alliander de handen ineengeslagen en het allereerste SDG LGBTI Manifest opgesteld, die inmiddels onderschreven is door verschillende bedrijven/organisaties. Met dit manifest onderstrepen bedrijven gezamenlijk het belang van LGBTI-inclusie op de werkvloer. We vragen organisaties om samen sterk te staan voor inclusie en diversiteit en LGBTI mee te nemen in de SDG-aanpak van de organisatie.

Download hier The Rainbow Paper.

Dit manifest vormt de basis voor ons white-, of ‘Rainbow’ paper, waarin we organisaties handvaten bieden bij het bepalen van de volgende stappen als het gaat om het verhogen van LGBTI-inclusie op de werkvloer en welke link te maken is met de SDGs. Hoe en in welke mate kan LGBTI-inclusie worden geïntegreerd in de managementbenadering van organisaties? Hoe krijg je inzichtelijk waar je staat en waar te verbeteren? Om deze vragen te beantwoorden hebben we een maturity model ontwikkeld, met als basis het SDG-kompas (ontwikkeld door GRI), de UN Global Compact en de WBSCD de basis vormen.

Het SDG LGTI Manifest en The Rainbow Paper is een gezamenlijke inspanning van Workplace Pride, Alliander en Sustainalize en met steun van Shell.

Wil je meer weten over dit onderwerp of kunnen we je helpen bij het integreren van LGBTI-inclusie in je managementbenadering? Neem dan contact op met onze deskundigen Kyra of Nick.

Blijf op de hoogte van ons laatste nieuws, recente blogs en evenementen met onze periodieke nieuwsbrief (3-4 keer per jaar)!