Randstad is wereldwijd het leidende uitzend- en wervingsbedrijf en biedt een breed scala aan oplossingen op het gebied van HR-services en is de grootste HR-dienstverlener ter wereld. Randstad helpt de werkende wereld vorm te geven, door kandidaten te matchen met bedrijven die hen helpen hun volledige potentieel te bereiken, terwijl ze klanten matchen met mensen die zullen bijdragen aan de succesvolle ontwikkelingen van hun bedrijf.

De afgelopen jaren heeft Randstad een geïntegreerd jaarverslag gepubliceerd waarin duurzaamheid centraal staat in een van de Randstad-waarden (gelijktijdige promotie van alle belangen). Het duurzaamheidsraamwerk miste echter een duidelijke link naar de kernactiviteiten en strategie van Randstad.

De uitdaging was om hun overkoepelende ambitie en strategische prioriteiten rond duurzaamheid verder te versterken en bij te werken en tegelijkertijd de huidige structuur voor prestatiemanagement te verbeteren.

Samen met de Raad van Bestuur heeft Sustainalize het ‘500 million people plan’ opgezet, waarin Randstad als doel heeft om het werkende leven van 500 miljoen mensen te ‘raken’ in 2030. Dit is alleen mogelijk als Randstad erkent dat zij verder moeten gaan dan de huidige kernactiviteiten en daarmee onder andere jeugdwerkgelegenheid moet aanpakken, diversiteit moet creëren, de inclusie moet ondersteunen van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren en zorgen voor beter functionerende arbeidsmarkten. Naast het ondersteunen van Randstad bij het opstellen van het 500 miljoen mensen plan, heeft Sustainalize ook ondersteund bij het genereren van de benodigde inzichten, een vertaling naar indicatoren en managementinformatie, het afstemmen van het plan op de SDG’s en het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van informatie van externe en interne rapportage.